SA 8000 - EXAMEN MODULO VI
1.- DIGA UD. ¿QUE ENTIENDE POR NORMA SA 8000?
2.- ¿QUE ES DESARROLLO SOSTENIBLE?
3.-CUANTOS ELEMENTOS SON INDISPENSABLES PARA CREAR EL DESARROLLO SOSTENIBLE? ¿CUALES SON? EXPLIQUE
4.- ¿COMO SE APLICA EL SA 8000 EN LA EMPRESA?
5.- ¿QUE PROCEDIMIENTOS SE TOMARAN EN LOS CASOS DE TRABAJO INFANTIL ?
6.- ¿ CUAL CREE UD. QUE SON LOS PASOS IMPORTANTES A SEGUIR EN UNA AUDITORIA SA 8000?
7.- ¿DIGA UD. QUE ENTIENDE POR ACCION REMEDIAL?
8.- ¿Qué ES ACCION CORRECTIVA?
9.- ¿CUALES SON LOS CRITERIOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
10.- ¿SON IMPORTANTES LOS DIAGRAMAS DE FLUJO? EXPLIQUE.
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EXAMEN FINAL - MÓDULO VI
1.La SA8000 es una norma internacional que se refiere a la Responsabilidad Social de las Empresas, y define los requisitos acerca de las prácticas de empleo sociales de fabricantes y proveedores. Se considera usar la norma de lugar de trabajo más globalmente aplicable, pudiendo valorarse en instalaciones de cualquier tamaño y en cualquier sector geográfico e industrial.
Entre las campos cubiertos por esta norma están el trabajo infantil, el trabajo forzado; la salud y la seguridad, la libertad de asociación y negociación colectiva, la discriminación, las prácticas disciplinarias, las horas de trabajo, compensaciones y sistemas de gestión.
2.Desarrollo sostenible es: “Todos los habitantes gozan del derecho a un ambiente sano, equilibrado, apto prar el desarrollo humano y para que las actividades productivas satisfagan las necesidades presentes sin comprometer las de las generaciones futuras”
A nivel empresarial significa competir a nivel global con estrategias de negocios que respondan a las necesidades presentes de las empresas y su comunidad, protegiendo y manteniendo los recursos ambientales y humanos que serán necesarios en el futuro. Es el poder satisfacer las necesidades del presente, sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras, para atender sus propias necesidades.
3.Son tres; y son:
3.1.Crecimiento económico:
•Reducir constantemente los niveles de desperdicio de consumo de energía y de otros recursos naturales.
•Cambiar los patrones de consumo.
•Ofrecer el liderazgo para el apoyo del desarrollo sostenible en otros países.
•Reducir las barreras de importación o las políticas proteccionistas de los precios que limitan el acceso de los productos.
•Utilizar recursos financieros, técnicos y humanos para desarrollo de tecnología mas limpias.
•Brindar acceso mas igualitario a los recursos para todos.
•Reducir la creciente disparidad en los salarios.
•Comprometer los recursos hacia el mejoramiento de los estándares de vida.
•Aliviar la pobreza absoluta
•Desarrollar un sector fabril eficiente para emplear mas trabajadores.
3.2.Balance medioambiental:
•Usar con más eficiencia el recurso agua y tierra.
•Mejorar las prácticas agrícolas y tecnologías para incrementar la producción.
•Evitar el uso excesivo de fertilizantes.
•Conservar el agua.
•Conservar la biodiversidad deteniendo la destrucción de los ecosistemas.
•Disminuir o detener la destrucción de bosques y ecosistemas en general.
3.3.Responsabilidad social
•Establecer la población.
•Disminuir la migración a las ciudades.
•Adoptar medidas políticas y tecnológicas que minimicen las consecuencias de la urbanización.
•Mejorar los estándares de alfabetización.
•Lograr que los beneficios esenciales de salud sean más accesibles.
•Mejorar el bienestar social, protegiendo la diversidad cultural.
•Estimular la participación el la toma de decisiones.
•Fomentar y apoyar la educación en todos los niveles.
4.Se aplica utilizando la norma como una herramienta de comprensión de administración ética, como un código de auditoria y verificación. Es decir cumplir integralmente la responsabilidad social en función a las cuatro líneas estratégicas de competencia: ética empresarial, calidad de vida, vinculación y compromiso con la comunidad y su desarrollo, y cuidado y preservación del medio ambiente.
5.La compañía debe tener el compromiso de no emplear niños, sin embargo, debe tener un plan de remediación en caso de encontrar en la actualidad un niño trabajando.
•La compañía NO apoyará la explotación infantil laboral.
•Debe establecer, documentar y mantener una comunicación de políticas y procedimientos apropiados para promover la educación para niños abandonados.
•Ninguno de tales empleados (niños) trabaje durante las horas regulares de escuela.
•Que el tiempo acumulado de asistir a la escuela, actividad laboral, transporte y cualquier actividad no exceda de 8 horas al día.
•Que no se les permitirá laborar en lugares que sean inseguros o insalubres.
6.La auditoría social difiere del resto, ya que adicionalmente a la inspección tradicional en el lugar de evidencia, la mira es un rango más amplio de personas interesadas que son auditadas. Esto incluye gerentes, empleados y representantes de la comunidad en que la empresa opera.
Los pasos a seguir son:
•Introducción
•Confidencialidad y opiniones abiertas en las entrevistas
•Preguntas y respuestas: Entrevista
•Calificación de la entrevista.
•Evaluar posibles confusiones o sesgos.
•Recomendación para escoger la muestra.
•Resumen final.
•Reporte oral al Gerente General
•No se interpreta la información, sólo se presentan los datos.
7.Acción remedial es la acción tomada para hacer los reparos para un trabajador o ex empleado por una infracción previa de los derechos del trabajador según la SA8000.
8.Acción correctiva es la implementación de un cambio sistémico o solución para asegurar un remedio inmediato o permanente a una no conformidad.
9.Los criterios son:
•Establecer un entorno laboral seguro y saludable, y tomar las medidas adecuadas para prevenir accidentes y lesiones ocasionadas durante la actividad laboral o asociada a ella, mediante la limitación de las causas de riesgo inherentes a dicho entorno laboral..
•Nombrar un representante de la alta administración de la empresa encargado de la salud y la seguridad laboral de todo el personal y responsable de la aplicación de las disposiciones sobre salud y seguridad en el trabajo incluidas en la presente norma.
•La empresa garantizará que todos sus empleados reciban de forma periódica y documentada instrucción sobre salud y seguridad laboral, y que esta sea ofrecida también a todo el personal nuevo, y al traslado de otros lugares de trabajo.
•La empresa establecerá sistemas para detectar, evitar o responder a aquéllas amenazas potenciales para la salud y la seguridad laboral de todos sus empleados.
•La empresa mantendrá para todos sus empleados baños higiénicos, garantizando el acceso a agua potable y cuando sea apropiado la existencia de instalaciones en adecuadas condiciones sanitarias para el almacén de alimentos.
•La empresa garantizará que los dormitorios, cuando este sea un servicio que ofrezca a sus empleados, estén limpios, sean seguros y cubran las necesidades básicas del personal.
10.Los diagramas de flujo son diagramas que emplean símbolos gráficos para representar los pasos o etapas de un proceso, también permiten describir la secuencia de los distintos pasos o etapas y su interacción. Son importantes porque:
•Favorecen la comprensión del proceso a través de mostrarlo como un dibujo.
•Un buen diagrama de flujo reemplaza a varias páginas de texto.
•Permiten identificar los problemas y las oportunidades de mejora del proceso.
•Muestran las interfases cliente-proveedor y las transacciones que en ella se realizan, facilitando a los empleados en análisis de las mismas.
•Son una excelente herramienta para capacitar a los nuevos empleados y también a los que desarrollan la tarea, cuando se realizan mejoras en el proceso.
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